Todas las organizaciones generan y comparten aprendizajes entre sus miembros y tienen diferentes formas de gestionarlos.  Hoy en día, la tecnología es una herramienta fundamental en los procesos de aprendizaje organizacional, por ello la claridad respecto a su utilización es vital, para generar cambios sistémicos.

Las organizaciones buscan promover aprendizajes en el trabajo, desde el lugar de trabajo y para el trabajo entre sus colaboradores, valiéndose para ello de diferentes modalidades de entrega: seminarios, talleres, cursos presenciales, espacios en línea, etc.  Estas diversas oportunidades de aprendizaje pretenden estimular el aprendizaje continuo que apoye el desempeño y la gestión de cambio en las organizaciones.

Esta iniciativa académica proporciona la oportunidad de reflexionar acerca de las diversas formas en que las organizaciones pueden apoyar el desempeño de sus colaboradores y facilitar los procesos de gestión de cambio.  En estos procesos los especialistas en currículo y tecnología educativa pueden liderar el proceso de diseño de procesos de desarrollo profesional que alcancen los resultados de aprendizaje esperados y promuevan los cambios que las organizaciones requieren.

Esta iniciativa pertenece a la Maestría en Currículo y Tecnología Educativa y se desarrolla en modalidad en línea.